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第14回総会 トークセッション「女性・非正規労働者が当事者として参加する運動をどうつくるか」
2021年11月6日（土）に第14回非正規センター総会を開催しました。総会の前半には、非正規差別NG運動交流会として「女性・非正規労働者が当事者として参加する運動をどうつくるか」をトークセッションで開催しました。 MC：西口さん（非正規センター幹事... -
2021年「非正規センターニュース」第1号
489daaf0b696d4efd885b5eb1fcb63dbダウンロード 「非正規センターニュース」2021年第1号を発行しました。 -
非正規センター Twitter行動の呼びかけ
21春闘がはじまりました。4月からはすべてが職場でパート・有期法の対象となります。すべての職場で「不合理な格差」の解消をめざしましょう。6月には「第29回パート・派遣など非正規ではたらくなかまの全国交流集会」が愛知で開催されます。6月の非正規集... -
無期転換（労契法18条）状況アンケートの実施
労働契法が2012年8月に交付され、無期転換ルール（18条）ができました。2013年以降の有期雇用契約において、繰り返し更新され継続して5年以上になった有期労働者の申込みにより無期雇用になる（無期転換）ことができます。 雇用の安定を確保できるルー... -
【声明】仲間が勝ち取った大きな一歩を確信に、非正規差別NGを進めよう
2020年10月16日全国労働組合総連合非正規センター代表 柳 恵美子 10月13日、10月15日に最高裁判所で労契法20条にもとづく正規と非正規の格差を争った裁判の判決が出されました。 10月15日の郵政20条裁判では、扶養手当、年末年始勤務手当、年始期間... -
非正規差別NG！ 休業補償も労働環境も同じ待遇を！ 非正規の仲間の声を集めよう！ともに立ち上がろう！
緊急事態宣言の影響による非正規労働者の解雇・雇い止め、休業補償や在宅ワークにおける差別など、コロナ禍のなか、あらためて非正規差別が浮き彫りになりました。休業補償などにおいても「不合理な格差」は禁止です。「非正規差別NG」を職場・地域から... -
「非正規差別NG」のチラシができました
2020年4月より、正規労働者と非正規労働者の間で、あらゆる待遇について不合理な待遇差を設けることを禁止する「パートタイム・有期雇用労働法」が施行されます（中小企業は2021年4月から）。 非正規で働く多くの仲間の待遇を改善していくためにも、パ... -
雇用差別・賃金差別をなくそう ～同じ仕事なら同じ待遇を～ 「非正規差別NG」に取り組もう！
2018年第196通常国会で成立した「働き方改革関連法」において、同一企業内における正規労働者と非正規労働者の不合理な待遇格差が禁止（パートタイム・有期雇用労働法）になりました。 2020年4月より、正規労働者と非正規労働者の間で、あらゆる待遇に...
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